NOS PARTENAIRES

Gérard Goyer

Consultant RH et enseignant

Psychologue du travail de formation Gérard accompagne directions et les partenaires sociaux dans les évolutions de leurs organisations tant dans le secteur privé que le secteur public.

Ruben Arnold

Médiateur

Terrain d’Entente est un cabinet de conseil regroupant une équipe de médiateurs intervenant sur toutes les thématiques de l’entreprise (social, finances, commercial…). Avocat, psychanalyste, conseil en fusions – acquisitions, ce sont des professionnels de haut niveau qui associent des compétences métiers à un regard innovant sur l’entreprise.

Stéphane Belhassen

Consultant communication RH

Cette expertise lui a permis de travailler, puis créer une agence dédiée au développement de l’image employeur/recruteur de nombreux annonceurs, grands et moyens comptes, ainsi qu’une société spécialisée dans les solutions de multi-diffusion (Talentplug – ex-Ubiposting), vendue en 2015 à Figaro Classifieds et Regionsjob.

David Feldman

Dirigeant DFC Partners

David Feldman associe des compétences SI, RH et Juridiques pour réaliser un accompagnements complet du cycle de vie des projets IT et/ou de Transformation en combinant aisément les aspects IT/Organisationnels, Développements RH (compétences comportementales et management) et Contractuels. Intervenant pragmatique et expert, David attache une importance centrale au dialogue au sein des organisations comme facteur clé de leur réussite et de leur performance

Brigitte Dubreucq

Transformation organisationnelle

Elle associe évolution de la culture de travail, développement du Leadership et de la Gouvernance RH  pour piloter des transformations fondées sur une vision et des valeurs partagées.

Valerie Malaprade

Consultante RH

Elle a également été consultante chargée de mettre en évidence les impacts des évolutions stratégiques sur l’emploi dans un cabinet travaillant pour les partenaires sociaux.

Elle intervient aujourd’hui tant auprès du secteur privé que du secteur public en conduite de négociations sociales, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, mise en place de dispositifs diversité et accompagnement des pratiques managériales.

De formation Executive coach (HEC 2009), elle est dotée d’un Master 2 Management avancé des RH et des relations d’emploi (IAE, Sorbonne, 2002) et diplômée de Ecole Supérieure de Commerce (Tours, 1990).

Patrick Tallec

Formateur Consultant

Fort de 30 années d’expérience commerciale (négociation …), d’encadrement et de formation dans l’univers de la gestion de patrimoine, il a transféré ces compétences dans les problématiques RH et Relations sociales.

Patrick est formateur certifié Dialogue Social DEMOS

Frédérique Fontenilles

Consultante, coach, formatrice

à l’occasion de grands changements tels que rapprochements industriels, recentrage sur « core business », mise en place de nouvelles grilles de classification et de construction de démarches globales de prévention des RPS et de construction de politiques de Qualité de Vie au Travail.